H αξιολόγηση της απόδοσης δεν είναι στατική. Είναι μία συνεχής διαδικασία υποστηριζόμενη από την εταιρεία με την οποία ο κάθε εργαζόμενος ενθαρρύνεται ενημερώνεται και εκπαιδεύεται ώστε να φτάσει στο καλύτερο δυνατό επίπεδο απόδοσης του. Δεν κρίνονται οι άνθρωποι, εξετάζονται οι κάτοχοι της θέσεις σε επίπεδο γνώσεων, συμπεριφοράς, και δεξιοτήτων ως προς το βαθμό κάλυψης των καθηκόντων της θέσεις εργασίας όπως αυτή έχει περιγραφή από την εταιρεία.
Αξιολόγηση απόδοσης ανθρώπινου δυναμικού
- Δημιουργία συστήματος αξιολόγησης
- Προτάσεις βελτίωσης και επιβράβευσης
- Ηλεκτρονικά έντυπα
- Ποιοτική και προσωπική στοχοθέτηση κάθε θέσεις εργασίας
- Εκπαίδευση αξιολογητών
- Καταγραφή αναγκών ανθρώπινου δυναμικού
- Ανάλυση εκπαιδευτικών αναγκών
- Υποστήριξη συστήματος αξιολόγησης
Training – Recruiting
- Λίστα υποψηφίων
- Γρήγορη διαδικασία
- Ενημέρωση με ακριβής πληροφορίες για τους υποψήφιους
- Ψυχομετρικά τεστ προσωπικότητας και ικανοτήτων
- Assessments
- Εύρεση εξιδεικευμένων συνεργατών
- Παρακολούθηση πορείας και ενίσχυση σε συνεργασία με την εταιρεία, κατά τη διάρκεια της εργασίας του, μετά την πρόσληψή του.
- Προετοιμασία για συνέντευξη
- Συμβουλευτική σταδιοδρομίας και επαγγελματικού προσανατολισμού
